https://t.me/kozakrichala/41033
https://t.me/kozakrichala/41033
И это тоже про системы управления. Про большие и очень большие. Прекрасный образ "шестерки", гоняющей баранов и постоянно преданно поглядывающей на хозяев и "сильных мира сего" - более крупных псов, ища в их глазах поддержку и одобрение. Причем, бараны практически не видят ни других псов (только размытая тень большого пса иногда промелькнет вдали), ни пастуха (лишь мифы о котором передаются из поколения - в поколение), а видят только эту шестерку. "Исполнительную власть". И вся "система управления" для них ассоциирована с этим чихуахуа. И сколько баранам не объясняй - они видят только чихуахуа. Когнитивная слепота.
Большевики когда-то это поняли хорошо. И внятно объяснили это массам - показали им и главных псов, и истинного пастуха. Вот только они не поняли, что, как только сами станут системой управления, то станут точно такими же. Убивший дракона - сам становится драконом. Но драконом, уже потерявшим нить, связующую поколения драконов - нить, через которую передавались сокровенные и сакральные драконьи знания от поколения к поколению. И получился дракон ... с чистого листа. Это и плохо, но и хорошо. А дальше - как получится. Вот и получилось у большевиков ...., как получилось.
Так может быть дело не в чихуахуа, а в баранах ? Баран может как-то радикально измениться? Более того: "баран" это социально-вирусная болезнь, передаваемая в ходе коммуникации в виде элементов "генокода" деградирующей системы ценностных установок и имеющая все признаки эпидемии. Эпидемии, на которую накладывается другая эпидемия - "антиваксинг". Пораженные вирусом "баранизации", зачастую, сами продуцируют вирус "антиваксинга" (стремление сохранить свой статус-кво ... барана, продуцируют категорическое нежелание лечиться или проводить профилактику). Более того - вирус в них самонарождается.
Вот и получается: с одной стороны бюрократический серпентарий, с другой - вечно самовоспроизводящаяся эпидемия баранизации, а с третьей - идиоты, которые и сами в это верят и других пытаются убедить в том, что менеджерскими механизмами реализации "проектов изменений", о которых они прочитали в "реестрах бэст-практик" можно что-то изменить существенно.
А какой выход ? А простой - начинать с основ и разбираться в том, что и как работает. Разбираться в ,казалось бы, самоочевидных вещах. Это нудно, это зачастую непонятно - зачем, но другого выхода нет и не будет, поскольку мы живем в мире мифов, а для того, чтобы что-то серьезно изменить, необходимо от мифов как-то избавиться.
Хотя, нет - есть другой выход! Он простой и понятный ... для идиотов - еще сильнее и чаще биться головой об стену - вдруг именно на этот раз что-то получится ?
ЗЫ. Проектной конъюнктурой навеяло. Кто в курсе - тот понял.
← ко всем текстам